Le projet
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les différents canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.).
- Sourcer activement les candidats via des méthodes traditionnelles et innovantes (chasse, réseaux sociaux, etc.).
- Conduire les entretiens de présélection téléphonique et physique.
- Accompagner les managers dans la sélection des candidats et la prise de décision.
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi post-recrutement.
- Développer et entretenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.
- Assurer un reporting régulier des activités de recrutement et proposer des actions d’amélioration continue.
- Participer à des projets transverses RH (marque employeur, événements de recrutement, etc.).
Profil recherché
- Excellentes compétences en communication et en relationnel, avec une capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.
- Esprit d’équipe et sens du service.
