Nos engagements sociétaux
Les engagements sociétaux de W hub :
- Diversité et inclusion
W hub s’engage à promouvoir la diversité sous toutes ses formes au sein de ses équipes. Nous croyons fermement que la richesse des parcours et des expériences contribue à des équipes plus innovantes et performantes. Nous veillons à garantir l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’évolution professionnelle. - Éducation et emploi
W hub investit dans la formation continue de ses collaborateurs et consultants afin de les préparer aux évolutions du marché et à l’émergence de nouvelles technologies. En parallèle, nous développons des partenariats avec des écoles et des universités pour soutenir l’éducation et l’accès à l’emploi dans le secteur IT et digital. - Responsabilité environnementale
W hub s’engage à réduire son empreinte écologique en adoptant des pratiques plus durables, telles que la promotion du télétravail et la visioconférence pour limiter les déplacements, ainsi que la mise en place de solutions IT écoresponsables pour nos clients. - Engagement communautaire
Nous encourageons nos équipes à s’impliquer dans des actions solidaires et à soutenir les initiatives locales à impact social positif, comme le mentorat, la lutte contre la fracture numérique, et la promotion de la technologie pour tous. - Éthique et transparence
W hub place l’éthique au centre de ses activités en garantissant une transparence totale avec ses clients, consultants et partenaires. Nous assurons le respect des droits humains et des bonnes pratiques dans toutes nos interactions.
Engagement en faveur de la parité :
- Égalité hommes-femmes
W hub s’engage à promouvoir l’égalité des genres dans tous les aspects de l’entreprise, y compris dans les processus de recrutement, de rémunération, et de promotion. Nous aspirons à un équilibre entre hommes et femmes dans nos équipes, en veillant à offrir les mêmes opportunités à tous. - Parité dans le leadership
Nous encourageons activement la présence des femmes dans les postes de leadership et de décision. W hub s’engage à offrir des opportunités de développement professionnel aux femmes pour qu’elles puissent accéder à des rôles stratégiques dans l’entreprise. - Recrutement inclusif et objectif de parité
W hub met en place des politiques de recrutement qui favorisent un équilibre de genres, en visant un objectif de 40% de femmes dans les postes de management et les fonctions techniques d’ici trois ans. - Soutien aux carrières féminines
W hub propose des programmes de mentorat et des initiatives flexibles pour permettre aux femmes de concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en soutenant leur évolution de carrière. - Suivi et transparence
Nous mettons en place des outils de suivi pour mesurer nos progrès en matière de parité, et nous garantissons la transparence de nos actions pour atteindre cet objectif.
Ces engagements sont au cœur de la mission de W hub, qui vise à conjuguer excellence opérationnelle et responsabilité sociétale, tout en offrant un cadre de travail inclusif, éthique et durable.